招人干活的几点感触

从去年开始，我就基本上一直处于招人状态，陆陆续续也招过几个人，走过几个人。

以前的想法是招个人，直接开死工资，干的活也简单，都是拉到店里就可以了，大部分是不需要送的，属于半天完事，剩下就是休息，轻松型的，可结果呢，留不住人，都是半年光景就走了，这样的好处是我能多赚点，缺点是留不住人。

随着公司要求快递到村，计提还一降再降的情况下，人员工资就是很大的一笔开支，我所在的三个乡镇都是属于比较远的，最近的开车到镇上也需要半个小时左右，最远的要1个小时，外带区域跨度比较大，送货难度比较大。

油钱是自己的，计提还不能低，件量还上不去，这都是很难解决的问题。

我以前的思路，可能只是考虑让他们赚钱，最后工资一发，自己瞎忙乎，没瞎操心，要想解决，油钱是自己的，计提是合理的，件量上不去，扩大区域，增加件量，增加收入。

昨天在朋友圈发了一条招聘信息，今天大早上6点11分有人打电话，就问我招人吗，我迷迷糊糊的，能给你说啥，你再急着招工作，也不是这么早打电话的吧，哎，这种人，你说我敢要吗。

我现在招的人里，有一个怕媳妇怕的厉害，我招的是他，他媳妇都能参与进来，干活不咋地，三天两头出事，要求还不少，最出格的是家庭琐事都能跑到点部门口吵闹，说你吧，你还吵着说发了多少工资，这么忙等等的。

我想说，嫌少你可以不干啊

在哪里干，头一个月，都不用点心，多学习点，还想着赚大钱，这不白热做梦吗，看看我的顺丰经历，也是各种抱怨各种烦恼，我也只是写出来，该干的货还是好好干的，虽然都是简单的事情。

继续招人，继续优化招人体系，一切又是在摸索实践中前行。